Miturut statistik Perserikatan Bangsa-Bangsa, populasi global sing umure 65 taun utawa luwih bakal dadi 760 yuta ing taun 2021, lan jumlah iki bakal mundhak dadi 1,6 milyar ing taun 2050. Beban sosial perawatan wong tuwa iku abot lan ana panjaluk gedhe kanggo petugas perawatan wong tuwa.
Data sing relevan nuduhake yen ana udakara 44 yuta wong tuwa cacat lan setengah cacat ing Tiongkok. Miturut standar internasional alokasi 3:1 antarane wong tuwa cacat lan pengasuh, paling ora 14 yuta pengasuh dibutuhake. Nanging, saiki, jumlah total personel layanan ing macem-macem lembaga layanan perawatan lansia kurang saka 0,5 yuta, lan jumlah personel sing disertifikasi kurang saka 20.000. Ana kesenjangan gedhe ing staf perawat kanggo populasi wong tuwa cacat lan setengah cacat wae. Nanging, umur karyawan ing lembaga perawatan lansia garis ngarep umume luwih dhuwur. Staf umur 45 nganti 65 taun minangka badan utama tim layanan perawatan lansia. Ana masalah kayata tingkat pendidikan sing kurang lan kualitas profesional sing kurang. Ing wektu sing padha, amarga masalah kayata intensitas tenaga kerja sing dhuwur, upah sing kurang, lan papan promosi sing sempit, industri perawatan lansia ora narik kawigaten wong enom, lan masalah "kekurangan pekerja perawat" saya tambah jelas.
Kasunyatane, akeh lulusan kuliah lan profesional keperawatan sing ora nimbang karir sing ana gandhengane karo perawatan wong tuwa nalika milih karir, utawa dheweke kerja kanthi mentalitas "posisi sementara" utawa "pekerjaan transisi". Dheweke bakal "ganti pekerjaan" yen ana posisi liyane sing cocog, sing nyebabake mobilitas perawat lan personel layanan liyane sing dhuwur, lan tim profesional sing ora stabil banget. Ngadhepi kahanan sing ngisin-isini yen wong enom ora gelem kerja lan ana "lowongan" sing gedhe ing panti jompo, departemen pemerintah ora mung kudu nambah publisitas lan pendidikan, nanging uga ngenalake serangkaian kebijakan kanggo nyengkuyung lan nuntun dheweke, supaya bisa ngganti konsep pemilihan karir tradisional wong enom; ing wektu sing padha, dheweke kudu kanthi ningkatake status sosial praktisi perawatan wong tuwa lan nambah tingkat upah lan tunjangan kanthi bertahap bisa narik kawigaten wong enom lan bakat berkualitas tinggi kanggo gabung karo jajaran perawatan wong tuwa lan industri sing gegandhengan.
Ing sisih liya, sistem pelatihan kerja profesional kanggo praktisi layanan perawatan lansia kudu digawe sanalika bisa ing tingkat nasional, perumusan rencana jangka menengah lan jangka panjang kanggo pambangunan tim bakat profesional kanggo layanan perawatan lansia kudu dipercepat, lan perguruan tinggi, universitas, lan sekolah kejuruan menengah kudu didhukung kanggo nambah jurusan lan kursus sing ana gandhengane karo layanan lan manajemen perawatan lansia. Ngembangake bakat berkualitas tinggi kanthi sregep ing perawatan lansia profesional lan industri sing ana gandhengane. Kajaba iku, nggawe lingkungan sosial sing apik kanggo inovasi lan kewirausahaan ing bidang perawatan lansia, nambah modernisasi peralatan lan fasilitas perawatan lansia, lan ngganti metode tradisional sing mung gumantung marang perawatan manual.
Sakabèhé, industri perawatan wong tuwa kudu ngetutaké jaman, nggunakaké teknologi, peralatan, lan fasilitas modern kanthi maksimal, lan nggawé perawatan wong tuwa dadi pakaryan sing layak kanthi konten teknis sing dhuwur lan penghasilan sing dhuwur. Nalika perawatan wong tuwa ora identik manèh karo "pakaryan reged" lan penghasilan lan tunjangané relatif luwih apik tinimbang profesi liyané, saya akèh wong enom sing bakal kepincut kanggo melu kerja perawatan wong tuwa, lan masalah "kekurangan pekerja perawat" bakal ilang kanthi alami.
Kanthi perkembangan lan kematangan teknologi kecerdasan buatan, potensi pasar sing gedhe wis nyebabake perkembangan robot perawat sing kuat ing bidang kesehatan wong tuwa. Kanggo ngatasi kabutuhan perawatan darurat wong tuwa sing cacat kanthi efektif liwat peralatan cerdas, gunakake teknologi kanggo mbebasake tenaga kerja lan ngurangi beban perawatan sing abot.
Kanggo wong tuwa cacat sing ora bisa turu ing amben setaun muput, buang air besar mesthi dadi masalahMasalah gedhe. Pangolahan manual asring mbutuhake langkah-langkah kayata mbukak jamban, ngobahake buang air besar, mbalikke, ngresiki, lan ngresiki, sing mbutuhake wektu luwih saka setengah jam. Kajaba iku, kanggo sawetara wong tuwa sing sadar lan cacat fisik, privasine ora diajeni. Minangka desain riset lan pangembangan teknologi, robot perawat sing cerdas iki bisa kanthi otomatis ngrasakake urin lan feses - sedotan tekanan negatif - ngresiki banyu anget - pangatusan udara anget. Kabeh proses ora kena rereget, nggawe perawatan resik lan gampang, ningkatake efisiensi perawatan lan njaga martabat wong tuwa.
Wong tuwa sing ora bisa turu ing amben sajrone wektu sing suwe uga bisa nggunakake robot mlaku sing cerdas kanggo ngganti posisi saka lungguh dadi ngadeg. Dheweke bisa ngadeg kapan wae lan olahraga tanpa bantuan wong liya kanggo nyegah awake dhewe lan nyuda utawa nyegah atrofi otot, lara amben, lan lara amben sing disebabake dening ora bisa turu ing amben sajrone wektu sing suwe. Fungsi fisik sing mudhun lan kemungkinan infeksi kulit liyane, ningkatake kualitas urip,
Saliyané iku, ana uga seri produk bantuan keperawatan cerdas kaya ta mesin adus portabel kanggo ngatasi masalah adus kanggo wong tuwa sing ora bisa turu ing amben, lift multifungsi kanggo mbantu wong tuwa mlebu lan metu saka amben, lan popok alarm cerdas kanggo nyegah lara amben lan borok kulit sing disebabake dening istirahat amben jangka panjang. Wong tuwa sing ora bisa turu ing amben, ngurangi tekanan perawatan wong tuwa!
Wektu kiriman: 29 Januari 2024
