Miturut statistik Perserikatan Bangsa-Bangsa, populasi global sing umure 65 lan luwih bakal dadi 760 yuta ing 2021, lan jumlah iki bakal mundhak dadi 1,6 milyar ing taun 2050. Beban sosial kanggo perawatan lansia abot lan ana panjaluk gedhe kanggo buruh perawatan lansia.
Data sing relevan nuduhake yen ana udakara 44 yuta wong tuwa sing cacat lan setengah cacat ing China. Miturut standar internasional alokasi 3: 1 antarane wong tuwa sing cacat lan pengasuh, paling ora 14 yuta pengasuh dibutuhake. Nanging, saiki, jumlah personel layanan ing macem-macem institusi layanan perawatan lansia kurang saka 0,5 yuta, lan jumlah personel sing disertifikasi kurang saka 20.000. Ana longkangan ageng ing Staff nursing kanggo dipatèni lan semi-patèn populasi tuwa piyambak. Nanging, umur karyawan ing institusi perawatan lansia garis ngarep umume luwih dhuwur. Staf sing umure 45 nganti 65 taun minangka badan utama tim layanan perawatan lansia. Ana masalah kayata tingkat pendidikan sing kurang lan kualitas profesional sing kurang. Ing wektu sing padha, amarga masalah kayata intensitas tenaga kerja sing dhuwur, upah sing kurang, lan papan promosi sing sempit, industri perawatan wong tuwa ora narik kawigaten wong enom, lan masalah "kekurangan tenaga kerja perawat" saya tambah akeh.
Kasunyatane, akeh lulusan perguruan tinggi lan profesional keperawatan ora nganggep karir sing ana gandhengane karo perawatan wong tuwa nalika milih karir, utawa kerja kanthi mentalitas "posisi sementara" utawa "pekerjaan transisi". Dheweke bakal "ngganti pakaryan" yen posisi sing cocog liyane kasedhiya, nyebabake mobilitas perawat lan personel layanan liyane, lan tim profesional sing ora stabil. Ngadhepi kahanan ngisin-isini, wong enom ora gelem nyambut gawe lan akeh "lowongan" ing panti jompo, dinas pamarentah ora mung nambah publisitas lan pendhidhikan, nanging uga ngenalake sawetara kawicaksanan kanggo nyengkuyung lan nuntun, supaya ngganti konsep pilihan karir tradisional wong enom; ing wektu sing padha, padha kudu kanthi nambah status sosial saka praktisi care tuwa lan mboko sithik nambah tingkat upah lan tunjangan kita bisa narik kawigaten wong enom lan talents kualitas dhuwur kanggo gabung rangking saka care tuwa lan industri related
Ing sisih liya, sistem pelatihan kerja profesional kanggo praktisi layanan perawatan lansia kudu digawe sanalika bisa ing tingkat nasional, formulasi rencana jangka menengah lan jangka panjang kanggo pambangunan tim bakat profesional kanggo layanan perawatan lansia kudu bakal digawe cepet, lan colleges lan universities lan sekolah kejuruan secondary kudu didhukung kanggo nambah jurusan lan kursus related kanggo layanan care lan Manajemen tuwa. Kanthi sregep ngembangake bakat sing berkualitas ing perawatan lansia profesional lan industri sing gegandhengan. Kajaba iku, nggawe lingkungan sosial sing apik kanggo inovasi lan kewirausahaan ing bidang perawatan lansia, nambah modernisasi peralatan lan fasilitas perawatan lansia, lan ngganti cara tradisional kanggo ngandelake kabeh perawatan manual.
Kabeh ing kabeh, industri perawatan wong tuwa kudu ngimbangi jaman, nggunakake teknologi modern, peralatan lan fasilitas, lan nggawe wong tuwa dadi proyek sing layak kanthi konten teknis sing dhuwur lan penghasilan sing dhuwur. karya reged" lan income lan keuntungan sing relatif luwih saka Profesi liyane, liyane lan liyane wong enom bakal kepincut kanggo melu ing karya care tuwa, lan masalah "kekurangan perawat" alamiah bakal ilang.
Kanthi munggah lan kadewasan teknologi intelijen buatan, potensial pasar sing gedhe banget nyebabake pangembangan robot perawat ing bidang kesehatan wong tuwa. Supaya efektif ngatasi kabutuhan perawatan sing penting kanggo wong tuwa sing cacat liwat peralatan cerdas, gunakake teknologi kanggo mbebasake tenaga kerja lan nyuda beban keperawatan sing abot. solusi.
Kanggo wong tuwa sing cacat sing turu kabeh taun, defecation mesthi dadi amasalah gedhe.Proses manual asring mbutuhake langkah-langkah kayata mbukak jamban, nyebabake defecation, ngowahi, ngresiki, lan ngresiki, sing butuh luwih saka setengah jam. Kajaba iku, kanggo sawetara wong tuwa sing sadar lan cacat fisik, privasi ora diajeni. Minangka desain riset lan pangembangan teknologi, Robot perawat sing cerdas bisa kanthi otomatis ngrasakake urin lan feces - nyedhot tekanan negatif - reresik banyu anget - pangatusan udara sing anget. Proses kabeh ora kena kontak karo rereget, nggawe perawatan sing resik lan gampang, ningkatake efisiensi perawat lan njaga martabat wong tuwa.
Wong tuwa sing wis suwe ora turu uga bisa nggunakake robot mlaku sing cerdas kanggo ngganti saka posisi lungguh menyang posisi ngadeg. Dheweke bisa ngadeg sawayah-wayah lan ngleksanani tanpa bantuan wong liya kanggo nyegah awake dhewe lan nyuda utawa ngindhari atrofi otot, bedsores, lan amben sing disebabake dening bedridden jangka panjang. Ngurangi fungsi fisik lan kemungkinan infeksi kulit liyane, ningkatake kualitas urip,
Kajaba iku, ana uga seri produk nursing sing cerdas kayata mesin adus portabel kanggo ngatasi masalah adus kanggo wong tuwa sing turu, lift multifungsi kanggo mbantu wong tuwa mlebu lan metu saka amben, lan popok weker sing cerdas kanggo nyegah bedsores lan kulit. ulkus sing disebabake dening bedrest jangka panjang. Wong tuwa sing turu, nyuda tekanan perawatan wong tuwa!
Wektu kirim: Jan-29-2024
